電子書籍の司書さん

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  1. 自分の「声」で書く技術――自己検閲をはずし、響く言葉を仲間と見つける

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  2. 相談する力――一人の限界を超えるビジネススキル (海士の風)

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  3. フリーダム・インク――「自由な組織」成功と失敗の本質

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  4. 進化思考[増補改訂版]――生き残るコンセプトをつくる「変異と選択」 (海士の風)

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  5. ヒューマノクラシー――「人」が中心の組織をつくる

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  6. 孤独の本質 つながりの力――見過ごされてきた「健康課題」を解き明かす

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  7. AIファースト・カンパニー――アルゴリズムとネットワークが経済を支配する新時代の経営戦略

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  8. それでも、対話をはじめよう――対立する人たちと共に問題に取り組み、未来をつくりだす方法

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  9. 自分を解き放つセルフ・コンパッション

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  10. じぶん時間を生きる TRANSITION (あさま社)

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  11. [新訳]HOLACRACY(ホラクラシー)――人と組織の創造性がめぐりだすチームデザイン

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  12. 子どもの誇りに灯をともす――誰もが探究して学びあうクラフトマンシップの文化をつくる

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  13. 認知症世界の歩き方 実践編――対話とデザインがあなたの生活を変える (issue+design)

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  14. いとなみを取り戻す――大槌刺し子と学んだ、「ちょうどいい」を目指す働きかた

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  15. コーポレート・エクスプローラー――新規事業の探索と組織変革をリードし、「両利きの経営」を実現する4つの原則

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  16. 世界はあなたを待っている――社会に持続的な変化を生み出すモラル・リーダーシップ13の原則

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  17. 共に変容するファシリテーション――5つの在り方で場を見極め、10の行動で流れを促す

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  18. 雑草ラジオ――狭くて自由なメディアで地域を変える、アマチュアたちの物語

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  19. 純粋な人間たち

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  20. 対立の炎にとどまる――自他のあらゆる側面と向き合い、未来を共に変えるエルダーシップ

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  21. 現代の奴隷――身近にひそむ人身取引ビジネスの真実と私たちにできること

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  22. すべては1人から始まる――ビッグアイデアに向かって人と組織が動き出す「ソース原理」の力

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  23. 解像度を上げる――曖昧な思考を明晰にする「深さ・広さ・構造・時間」の4視点と行動法

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  24. 子どもたちに民主主義を教えよう――対立から合意を導く力を育む (あさま社)

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  25. THE HEART OF BUSINESS(ハート・オブ・ビジネス)――「人とパーパス」を本気で大切にする新時代のリーダーシップ

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  26. DXの実務――戦略と技術をつなぐノウハウと企画から実装までのロードマップ

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  27. すべての子どもに「話す力」を――1人ひとりの未来をひらく「イイタイコト」の見つけ方

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  28. ネイバーフッドデザイン――まちを楽しみ、助け合う「暮らしのコミュニティ」のつくりかた

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  29. デュアルキャリア・カップル――仕事と人生の3つの転換期を対話で乗り越える

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  30. NPOの法律相談[改訂新版]――知っておきたい基礎知識62

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  31. スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版 01――ソーシャルイノベーションの始め方 (SSIR Japan)

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  32. 日本企業のポテンシャルを解き放つ――DX×3P経営

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  33. 集まる場所が必要だ――孤立を防ぎ、暮らしを守る「開かれた場」の社会学

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  34. クリエイティブ・クラスルーム――「即興」と「計画」で深い学びを引き出す授業法

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  35. ここからはじめる企業法務――未来をかたちにするマインドセット

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  36. チームコーチング──集団の知恵と力を引き出す技術

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  37. これからの「社会の変え方」を、探しにいこう。――スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー誌 ベストセレクション10 (SSIR Japan)

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  38. エネルギーをめぐる旅――文明の歴史と私たちの未来

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  39. 海外で結果を出す人は、「異文化」を言い訳にしない

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  40. カスタマーサクセス・プロフェッショナル――顧客の成功を支え、持続的な利益成長をもたらす仕事のすべて

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  41. 未来を実装する――テクノロジーで社会を変革する4つの原則

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  42. 恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす

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  43. コミュニティ・オーガナイジング――ほしい未来をみんなで創る5つのステップ

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  44. ソーシャル・スタートアップ――組織を成長させ、インパクトを最大化する5つの戦略

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  45. 場から未来を描き出す――対話を育む「スクライビング」5つの実践

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  46. 謙虚なリーダーシップ――1人のリーダーに依存しない組織をつくる

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  47. ステレオタイプの科学――「社会の刷り込み」は成果にどう影響し、わたしたちは何ができるのか

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  48. Compassion(コンパッション)――状況にのみこまれずに、本当に必要な変容を導く、「共にいる」力

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  49. 両利きの組織をつくる――大企業病を打破する「攻めと守りの経営」

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  50. 自主経営組織のはじめ方 ― 現場で決めるチームをつくる

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  51. 岡田メソッド――自立する選手、自律する組織をつくる16歳までのサッカー指導体系

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  52. U理論[エッセンシャル版]― 人と組織のあり方を根本から問い直し、新たな未来を創造する

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  53. 隠された悲鳴

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  54. カスタマーサクセスとは何か――日本企業にこそ必要な「これからの顧客との付き合い方」

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  55. サブスクリプション実践ガイド――安定収益を生み出すビジネスモデルのつくり方

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  56. insight(インサイト)――いまの自分を正しく知り、仕事と人生を劇的に変える自己認識の力

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  57. 持続可能な地域のつくり方――未来を育む「人と経済の生態系」のデザイン

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  58. チャイナ・ウェイ――中国ビジネスリーダーの経営スタイル

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  59. 教えない授業――美術館発、「正解のない問い」に挑む力の育て方

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  60. 成功に奇策はいらない――アパレルビジネス最前線で僕が学んだこと

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  61. 組織の壁を越える――「バウンダリー・スパニング」6つの実践

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  62. アイデアの99%――「1%のひらめき」を形にする3つの力

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  63. 源泉――知を創造するリーダーシップ

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  64. リーダーシップ・マスター――世界最高峰のコーチ陣による31の教え

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  65. 社会変革のためのシステム思考実践ガイド――共に解決策を見出し、コレクティブ・インパクトを創造する

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  66. 組織の未来はエンゲージメントで決まる

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  67. 敵とのコラボレーション――賛同できない人、好きではない人、信頼できない人と協働する方法

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  68. [新訳]最前線のリーダーシップ――何が生死を分けるのか

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  69. Learn Better ― 頭の使い方が変わり、学びが深まる6つのステップ

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  70. 対話型組織開発――その理論的系譜と実践

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  71. 人と組織の「アイデア実行力」を高める ― OST(オープン・スペース・テクノロジー)実践ガイド

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  72. カスタマーサクセス――サブスクリプション時代に求められる「顧客の成功」10の原則

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  73. トレバー・ノア 生まれたことが犯罪!?

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  74. なぜこの人はわかってくれないのか―対立を超える会話の技術

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  75. プラットフォーム革命――経済を支配するビジネスモデルはどう機能し、どう作られるのか

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  76. ティール組織 ― マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現

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  77. 物事のなぜ ― 原因を探る道に正解はあるか

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  78. 組織は変われるか ― 経営トップから始まる「組織開発」

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  79. コーチングのすべて ― その成り立ち・流派・理論から実践の指針まで

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  80. サブスクリプション・マーケティング――モノが売れない時代の顧客との関わり方

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  81. 健康ビジネスで成功を手にする方法

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  82. ビジョナリー・ピープル

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  83. 勇気ある人々

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  84. 最難関のリーダーシップ ― 変革をやり遂げる意志とスキル

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  85. 私たちは子どもに何ができるのか ― 非認知能力を育み、格差に挑む

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  86. 三陸人 ― 復興を頑張る人を応援する旅 COMMUNITY TRAVEL GUIDE

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  87. なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか ― すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる

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  88. 「学習する組織」入門 ― 自分・チーム・会社が変わる 持続的成長の技術と実践

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  89. チーム・ダーウィン ― 「学習する組織」だけが生き残る

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  90. 学習する組織 ― システム思考で未来を創造する

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  91. 選ばれるプロフェッショナル ― クライアントが本当に求めていること

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  92. 謙虚なコンサルティング ― クライアントにとって「本当の支援」とは何か

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  93. 熱狂する社員 ― 企業競争力を決定するモチベーションの3要素 ウォートン経営戦略シリーズ

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  94. 決断の本質 ― プロセス志向の意思決定マネジメント ウォートン経営戦略シリーズ

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  95. POWERS OF TWO 二人で一人の天才

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  96. なぜ、あなたがリーダーなのか[新版]――本物は「自分らしさ」を武器にする

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  97. マネジャーの最も大切な仕事――95%の人が見過ごす「小さな進捗」の力

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  98. DREAM WORKPLACE(ドリーム・ワークプレイス) ― だれもが「最高の自分」になれる組織をつくる

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  99. 芸術の売り方 ― 劇場を満員にするマーケティング

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  100. 機会発見 ― 生活者起点で市場をつくる

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