電子書籍の司書さん

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  1. インフォーマル・パブリック・ライフ――人が惹かれる街のルール (ミラツク)

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  2. 成長を支援するということ――深いつながりを築き、「ありたい姿」から変化を生むコーチングの原則

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  3. 「儀式」で職場が変わる――働き方をデザインするちょっとヘンな50のアイデア

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  4. ニューリテール進化論――中国デジタル小売革命の軌跡に学ぶ新たな価値のつくり方

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  5. 認定病児保育スペシャリスト試験公式テキスト［改訂新版］

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  6. 自分の「声」で書く技術――自己検閲をはずし、響く言葉を仲間と見つける

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  7. 相談する力――一人の限界を超えるビジネススキル (海士の風)

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  8. フリーダム・インク――「自由な組織」成功と失敗の本質

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  9. 意思決定の質を高める「フレーミング」の力――３つの認知モデルで新しい現実を作り出す

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  10. 進化思考［増補改訂版］――生き残るコンセプトをつくる「変異と選択」 (海士の風)

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  11. ヒューマノクラシー――「人」が中心の組織をつくる

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  12. 孤独の本質　つながりの力――見過ごされてきた「健康課題」を解き明かす

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  13. AIファースト・カンパニー――アルゴリズムとネットワークが経済を支配する新時代の経営戦略

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  14. スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版 05――コミュニティの声を聞く。 (SSIR Japan)

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  15. それでも、対話をはじめよう――対立する人たちと共に問題に取り組み、未来をつくりだす方法

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  16. 自分を解き放つセルフ・コンパッション

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  17. じぶん時間を生きる　TRANSITION (あさま社)

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  18. ［新訳］HOLACRACY（ホラクラシー）――人と組織の創造性がめぐりだすチームデザイン

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  19. 静かなるイノベーション――私が世界の社会起業家たちに学んだこと

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  20. ガラスの天井を破る戦略人事――なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための３つの視点

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  21. スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版 04――コレクティブ・インパクトの新潮流と社会実装 (SSIR Japan)

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    ｼﾘｰｽﾞ

  22. 子どもの誇りに灯をともす――誰もが探究して学びあうクラフトマンシップの文化をつくる

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  23. 認知症世界の歩き方　実践編――対話とデザインがあなたの生活を変える (issue+design)

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  24. いとなみを取り戻す――大槌刺し子と学んだ、「ちょうどいい」を目指す働きかた

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  25. コーポレート・エクスプローラー――新規事業の探索と組織変革をリードし、「両利きの経営」を実現する４つの原則

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  26. 世界はあなたを待っている――社会に持続的な変化を生み出すモラル・リーダーシップ13の原則

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  27. 共に変容するファシリテーション――５つの在り方で場を見極め、10の行動で流れを促す

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  28. 雑草ラジオ――狭くて自由なメディアで地域を変える、アマチュアたちの物語

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  29. 反集中――行先の見えない時代を拓く、視点と問い MIRATUKU FUTURE INSIGHTS (ミラツク)

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  30. 純粋な人間たち

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  31. 対立の炎にとどまる――自他のあらゆる側面と向き合い、未来を共に変えるエルダーシップ

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  32. 現代の奴隷――身近にひそむ人身取引ビジネスの真実と私たちにできること

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  33. スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版 03――科学技術とインクルージョン (SSIR Japan)

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    ｼﾘｰｽﾞ

  34. すべては1人から始まる――ビッグアイデアに向かって人と組織が動き出す「ソース原理」の力

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  35. スローフード宣言――食べることは生きること (海士の風)

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  36. 解像度を上げる――曖昧な思考を明晰にする「深さ・広さ・構造・時間」の４視点と行動法

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  37. 子どもたちに民主主義を教えよう――対立から合意を導く力を育む (あさま社)

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  38. やっぺす！――石巻のお母さん、まちづくりに奮闘する

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  39. PUBLIC DIGITAL（パブリック・デジタル）――巨大な官僚制組織をシンプルで機敏なデジタル組織に変えるには

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  40. THE HEART OF BUSINESS（ハート・オブ・ビジネス）――「人とパーパス」を本気で大切にする新時代のリーダーシップ

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  41. DXの実務――戦略と技術をつなぐノウハウと企画から実装までのロードマップ

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  42. スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版 02――社会を元気にする循環 (SSIR Japan)

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  43. すべての子どもに「話す力」を――１人ひとりの未来をひらく「イイタイコト」の見つけ方

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  44. ネイバーフッドデザイン――まちを楽しみ、助け合う「暮らしのコミュニティ」のつくりかた

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  45. デュアルキャリア・カップル――仕事と人生の３つの転換期を対話で乗り越える

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  46. ボートみたいなパパのうで

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  47. NPOの法律相談［改訂新版］――知っておきたい基礎知識62

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  48. スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版 01――ソーシャルイノベーションの始め方 (SSIR Japan)

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  49. 日本企業のポテンシャルを解き放つ――DX×3P経営

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  50. 集まる場所が必要だ――孤立を防ぎ、暮らしを守る「開かれた場」の社会学

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  51. 「わかりあえない」を越える――目の前のつながりから、共に未来をつくるコミュニケーション・NVC (海士の風)

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  52. クリエイティブ・クラスルーム――「即興」と「計画」で深い学びを引き出す授業法

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  53. ここからはじめる企業法務――未来をかたちにするマインドセット

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  54. チームコーチング──集団の知恵と力を引き出す技術

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  55. これからの「社会の変え方」を、探しにいこう。――スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー誌 ベストセレクション10 (SSIR Japan)

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    ｼﾘｰｽﾞ

  56. エネルギーをめぐる旅――文明の歴史と私たちの未来

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  57. 夢中になれる小児病棟――子どもとアーティストが出会ったら

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  58. My Child　わたしの子

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  59. 海外で結果を出す人は、「異文化」を言い訳にしない

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  60. カスタマーサクセス・プロフェッショナル――顧客の成功を支え、持続的な利益成長をもたらす仕事のすべて

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  61. 未来を実装する――テクノロジーで社会を変革する４つの原則

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  62. 恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす

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  63. コミュニティ・オーガナイジング――ほしい未来をみんなで創る５つのステップ

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  64. ソーシャル・スタートアップ――組織を成長させ、インパクトを最大化する５つの戦略

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  65. 場から未来を描き出す――対話を育む「スクライビング」５つの実践

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  66. 謙虚なリーダーシップ――1人のリーダーに依存しない組織をつくる

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  67. ステレオタイプの科学――「社会の刷り込み」は成果にどう影響し、わたしたちは何ができるのか

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  68. Compassion（コンパッション）――状況にのみこまれずに、本当に必要な変容を導く、「共にいる」力

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  69. 両利きの組織をつくる――大企業病を打破する「攻めと守りの経営」

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  70. 自主経営組織のはじめ方 ― 現場で決めるチームをつくる

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  71. 非営利組織のガバナンス――３つのモードを使いこなす理事会

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  72. 岡田メソッド――自立する選手、自律する組織をつくる16歳までのサッカー指導体系

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  73. U理論［エッセンシャル版］― 人と組織のあり方を根本から問い直し、新たな未来を創造する

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  74. 事業を創るとはどういうことか――「温度ある経済の環」を生み出すビジネスプロデューサーの仕事

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  75. 隠された悲鳴

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  76. カスタマーサクセスとは何か――日本企業にこそ必要な「これからの顧客との付き合い方」

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  77. サブスクリプション実践ガイド――安定収益を生み出すビジネスモデルのつくり方

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  78. insight(インサイト)――いまの自分を正しく知り、仕事と人生を劇的に変える自己認識の力

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  79. ティール組織 ― マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現【無料試し読み版】

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  80. 持続可能な地域のつくり方――未来を育む「人と経済の生態系」のデザイン

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  81. チャイナ・ウェイ――中国ビジネスリーダーの経営スタイル

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  82. 教えない授業――美術館発、「正解のない問い」に挑む力の育て方

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  83. 成功に奇策はいらない――アパレルビジネス最前線で僕が学んだこと

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  84. 組織の壁を越える――「バウンダリー・スパニング」6つの実践

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  85. アイデアの99％――「1％のひらめき」を形にする3つの力

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  86. 社員を大切にする会社――5万人と歩んだ企業変革のストーリー

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  87. 源泉――知を創造するリーダーシップ

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  88. リーダーシップ・マスター――世界最高峰のコーチ陣による31の教え

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  90. 組織の未来はエンゲージメントで決まる

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  91. 敵とのコラボレーション――賛同できない人、好きではない人、信頼できない人と協働する方法

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