電子書籍の司書さん

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  1. 反集中――行先の見えない時代を拓く、視点と問い MIRATUKU FUTURE INSIGHTS (ミラツク)

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  2. スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版 01――ソーシャルイノベーションの始め方 (SSIR Japan)

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  3. スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版 02――社会を元気にする循環 (SSIR Japan)

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  4. スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版 03――科学技術とインクルージョン (SSIR Japan)

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  5. スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版 04――コレクティブ・インパクトの新潮流と社会実装 (SSIR Japan)

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  6. スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版 05――コミュニティの声を聞く。 (SSIR Japan)

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  7. これからの「社会の変え方」を、探しにいこう。――スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー誌 ベストセレクション10 (SSIR Japan)

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  8. NPOの法律相談［改訂新版］――知っておきたい基礎知識62

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  9. U理論［エッセンシャル版］― 人と組織のあり方を根本から問い直し、新たな未来を創造する

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  10. U理論［第二版］――過去や偏見にとらわれず、本当に必要な「変化」を生み出す技術

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  11. 出現する未来から導く ― Ｕ理論で自己と組織、社会のシステムを変革する

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  12. 海士人 ― 隠岐の島・海士町 人々に出会う旅 COMMUNITY TRAVEL GUIDE

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  13. 福井人 ― 福井県・嶺北地方 人々に出会う旅 COMMUNITY TRAVEL GUIDE

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  14. 三陸人 ― 復興を頑張る人を応援する旅 COMMUNITY TRAVEL GUIDE

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  15. 大野人 ― 結の故郷 越前おおの 人々に出会う旅 COMMUNITY TRAVEL GUIDE

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  16. 銚子人 ― 千葉県銚子市 明日に一番近い町の人々に出会う旅 COMMUNITY TRAVEL GUIDE

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  17. 農す神戸 ― 里山＋都市。神戸市北区のちょうどいい暮らし COMMUNITY TRAVEL GUIDE

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  18. 地域を変えるデザイン ― コミュニティが元気になる30のアイデア

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  19. あそびのじかん ― こどもの世界が広がる遊びとおとなの関わり方

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  20. 対立の炎にとどまる――自他のあらゆる側面と向き合い、未来を共に変えるエルダーシップ

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  21. Learn Better ― 頭の使い方が変わり、学びが深まる6つのステップ

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  22. フリーダム・インク――「自由な組織」成功と失敗の本質

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  23. カスタマーサクセス・プロフェッショナル――顧客の成功を支え、持続的な利益成長をもたらす仕事のすべて

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  24. 自主経営組織のはじめ方 ― 現場で決めるチームをつくる

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  25. それでも、対話をはじめよう――対立する人たちと共に問題に取り組み、未来をつくりだす方法

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  26. 共に変容するファシリテーション――５つの在り方で場を見極め、10の行動で流れを促す

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  27. 社会変革のシナリオ・プランニング ― 対立を乗り越え、ともに難題を解決する

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  28. 敵とのコラボレーション――賛同できない人、好きではない人、信頼できない人と協働する方法

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  29. 未来を変えるためにほんとうに必要なこと ― 最善の道を見出す技術

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  30. 集合知の力、衆愚の罠 ― 人と組織にとって最もすばらしいことは何か

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  31. スローフード宣言――食べることは生きること (海士の風)

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  32. プラットフォーム革命――経済を支配するビジネスモデルはどう機能し、どう作られるのか

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  33. サブスクリプション・マーケティング――モノが売れない時代の顧客との関わり方

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  34. コーポレート・エクスプローラー――新規事業の探索と組織変革をリードし、「両利きの経営」を実現する４つの原則

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  35. ビッグ・ピボット ― なぜ巨大グローバル企業が〈大転換〉するのか

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  36. PUBLIC DIGITAL（パブリック・デジタル）――巨大な官僚制組織をシンプルで機敏なデジタル組織に変えるには

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  37. マッキンゼー式 世界最強の仕事術

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  38. マッキンゼー式 世界最強の問題解決テクニック

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  39. ニューリテール進化論――中国デジタル小売革命の軌跡に学ぶ新たな価値のつくり方

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  40. ラーニング・レボリューション ― MIT発 世界を変える「100ドルPC」プロジェクト

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  41. シナリオ・プランニング ― 未来を描き、創造する

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  42. チームが機能するとはどういうことか ― 「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチ

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  43. 恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす

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  44. 謙虚なコンサルティング ― クライアントにとって「本当の支援」とは何か

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  45. 謙虚なリーダーシップ――1人のリーダーに依存しない組織をつくる

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  46. 人を助けるとはどういうことか ― 本当の「協力関係」をつくる7つの原則

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  47. 問いかける技術 ― 確かな人間関係と優れた組織をつくる

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  48. 集まる場所が必要だ――孤立を防ぎ、暮らしを守る「開かれた場」の社会学

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  49. 異文化理解力 ― 相手と自分の真意がわかる ビジネスパーソン必須の教養

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  50. クリエイティブ・クラスルーム――「即興」と「計画」で深い学びを引き出す授業法

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  51. ソーシャル・スタートアップ――組織を成長させ、インパクトを最大化する５つの戦略

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  52. チョコレートの真実

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  53. 組織の壁を越える――「バウンダリー・スパニング」6つの実践

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  54. 世界を動かした21の演説 ― あなたにとって「正しいこと」とは何か

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  55. 理想主義者として働く ― 真に「倫理的」な企業を求めて

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  56. 自分を解き放つセルフ・コンパッション

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  57. 「儀式」で職場が変わる――働き方をデザインするちょっとヘンな50のアイデア

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  58. ステレオタイプの科学――「社会の刷り込み」は成果にどう影響し、わたしたちは何ができるのか

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  59. 海外で結果を出す人は、「異文化」を言い訳にしない

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  60. 意思決定の質を高める「フレーミング」の力――３つの認知モデルで新しい現実を作り出す

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  61. 場から未来を描き出す――対話を育む「スクライビング」５つの実践

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  62. 優れたリーダーは、なぜ「立ち止まる」のか ― 自分と周囲の潜在能力を引き出す法則

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  63. ヒューマノクラシー――「人」が中心の組織をつくる

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  64. ガラスの天井を破る戦略人事――なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための３つの視点

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  65. エンゲージド・リーダー ― デジタル変革期の「戦略的につながる」技術

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  66. 企業内学習入門 ― 戦略なき人材育成を超えて

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  67. 戦略的サプライチェーンマネジメント ― 競争優位を生み出す5つの原則

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  68. なぜこの人はわかってくれないのか―対立を超える会話の技術

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  69. 子育てのパラドックス ― 「親になること」は人生をどう変えるのか

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  70. デュアルキャリア・カップル――仕事と人生の３つの転換期を対話で乗り越える

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  71. ビジョナリー・ピープル

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  72. 世界はあなたを待っている――社会に持続的な変化を生み出すモラル・リーダーシップ13の原則

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  73. 自滅する企業 ― エクセレント・カンパニーを蝕む7つの習慣病 ウォートン経営戦略シリーズ

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  74. アドボカシー・マーケティング ― 顧客主導の時代に信頼される企業 ウォートン経営戦略シリーズ

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  75. ネクスト・マーケット[増補改訂版] ― 「貧困層」を「顧客」に変える次世代ビジネス戦略 ウォートン経営戦略シリーズ

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  76. 熱狂する社員 ― 企業競争力を決定するモチベーションの3要素 ウォートン経営戦略シリーズ

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  77. 決断の本質 ― プロセス志向の意思決定マネジメント ウォートン経営戦略シリーズ

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  78. 選ばれるプロフェッショナル ― クライアントが本当に求めていること

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  79. 対話型組織開発――その理論的系譜と実践

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  80. 芸術の売り方 ― 劇場を満員にするマーケティング

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