電子書籍の司書さん

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  1. 超速で成果を出す アジャイル仕事術――プロフェッショナル2.0という働き方

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  2. ありのままの自分で人がついてくる リーダーの習慣

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  3. アルムナイを味方に変える退職マネジメント DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文

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  5. AIへの投資を利益につなげる方法 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文

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  6. マーケターはAI戦略をいかにデザインすべきか DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文

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  7. 機械学習による損失を避ける5つのポイント DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文

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  8. 流行りのマーケティングテクノロジーに飛び付くな DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文

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  10. AIを小売・流通の現場に実装する方法 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文

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  14. 強い組織ほど正解を捨てる――10000人の経営者と対話してたどり着いた「きれいごと経営」

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  15. ファーストコールカンパニーシリーズ 物流業 4つのサステナブル・ビジネスモデル

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  16. ダイヤモンドZAi (ザイ)22年6月号 [雑誌]

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  18. 定年後にもう一度大学生になる――一日中学んで暮らしたい人のための「第二の人生」最高の楽しみ方

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  19. まんが 大富豪からの手紙

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  20. ダイヤモンド・チェーンストア 2022年4月15日号 [雑誌]

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  21. まちがいだらけの大規模修繕

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  22. スタートアップ投資のセオリー――米国のベンチャー・キャピタリストは何を見ているのか

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  23. 投資初心者の大学生が伝説のファンドマネジャーに聞く 世界が大不況でも資産を増やせるって本当ですか?

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  25. レガシー・カンパニー6――世代を超える永続企業 その「伝統と革新」のドラマ

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  26. 週刊ダイヤモンド22年4/9・16合併号 [雑誌]

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  27. おもろい話し方――芸人だけが知っているウケる会話の法則

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  28. 「天才ノート」を始めよう!: 勝手に勉強する子になる超カンタンな方法

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  29. 超ミニマル主義

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  30. ダイヤモンド・チェーンストア 2022年4月1日号 [雑誌]

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  33. ボーダレス時代の新・教育論 これからの日本で生きていくために必要なこと

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  34. 情報メディア白書2022

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  35. 学校でも会社でも教えてくれない 「見た目」の教科書

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  37. ダイヤモンドクォータリー(2022年春号) DIAMOND Quarterly

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  38. 中国はなぜ欧米に倣わず経済成長できたのか DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文

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  39. 米中デカップリングは事業戦略にいかなる影響を与えるのか DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文

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  40. AIの可能性を組織で最大限に引き出す4つのステップ DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文

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  41. 社会階層から生じる不利益を職場でどう解消するか DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文

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  42. 中国の権威主義がもたらした繁栄と限界 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文

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  43. 中国のイノベーションの源泉はどこにあるのか DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文

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  44. 耳を貸さないリーダーに聞く耳を持たせる方法 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文

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  45. ブランドを傷付けないサプライヤーの見極め方 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文

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  51. 伝わるチカラ 「伝える」の先にある「伝わる」ということ

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  57. DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー22年4月号 [雑誌]

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  58. スーパーマーケット新店解説BOOK2022 (ダイヤモンド・チェーンストア)

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  67. ダイヤモンド・チェーンストア 2022年3月1日号 [雑誌]

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  75. ハイブリッドワークで理想の職場を実現する DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文

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  76. 職場で従業員のバーンアウトに対処する方法 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文

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  77. ハイブリッドな働き方で創造性をいかに高めるか DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文

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  78. これからのオフィスの価値をデザインする DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文

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  80. 自分でつくる老後資金! iDeCo入門

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  83. 成し遂げる力――ニーズからすべてを始める 総合教育企業スプリックスのNo.1ブランド戦略

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  84. M&A後の組織・職場づくり入門――「人と組織」にフォーカスした企業合併をいかに進めるか

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