電子書籍の司書さん

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  1. ビジョンプロセシング――ゴールセッティングの呪縛から脱却し「今、ここにある未来」を解き放つ

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  2. 成長を支援するということ――深いつながりを築き、「ありたい姿」から変化を生むコーチングの原則

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  3. 「儀式」で職場が変わる――働き方をデザインするちょっとヘンな50のアイデア

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  4. 相談する力――一人の限界を超えるビジネススキル (海士の風)

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  5. フリーダム・インク――「自由な組織」成功と失敗の本質

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  6. 進化思考[増補改訂版]――生き残るコンセプトをつくる「変異と選択」 (海士の風)

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  7. ヒューマノクラシー――「人」が中心の組織をつくる

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  8. スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版 05――コミュニティの声を聞く。 (SSIR Japan)

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  9. それでも、対話をはじめよう――対立する人たちと共に問題に取り組み、未来をつくりだす方法

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  10. [新訳]HOLACRACY(ホラクラシー)――人と組織の創造性がめぐりだすチームデザイン

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  11. 静かなるイノベーション――私が世界の社会起業家たちに学んだこと

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  12. ガラスの天井を破る戦略人事――なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための3つの視点

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  13. コーポレート・エクスプローラー――新規事業の探索と組織変革をリードし、「両利きの経営」を実現する4つの原則

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  14. 世界はあなたを待っている――社会に持続的な変化を生み出すモラル・リーダーシップ13の原則

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  15. 共に変容するファシリテーション――5つの在り方で場を見極め、10の行動で流れを促す

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  16. 反集中――行先の見えない時代を拓く、視点と問い MIRATUKU FUTURE INSIGHTS (ミラツク)

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  17. 対立の炎にとどまる――自他のあらゆる側面と向き合い、未来を共に変えるエルダーシップ

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  18. すべては1人から始まる――ビッグアイデアに向かって人と組織が動き出す「ソース原理」の力

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  19. やっぺす!――石巻のお母さん、まちづくりに奮闘する

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  20. THE HEART OF BUSINESS(ハート・オブ・ビジネス)――「人とパーパス」を本気で大切にする新時代のリーダーシップ

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  21. NPOの法律相談[改訂新版]――知っておきたい基礎知識62

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  22. 集まる場所が必要だ――孤立を防ぎ、暮らしを守る「開かれた場」の社会学

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  23. 「わかりあえない」を越える――目の前のつながりから、共に未来をつくるコミュニケーション・NVC (海士の風)

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  24. ここからはじめる企業法務――未来をかたちにするマインドセット

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  25. チームコーチング──集団の知恵と力を引き出す技術

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  26. 夢中になれる小児病棟――子どもとアーティストが出会ったら

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  27. 海外で結果を出す人は、「異文化」を言い訳にしない

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  28. カスタマーサクセス・プロフェッショナル――顧客の成功を支え、持続的な利益成長をもたらす仕事のすべて

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  29. 未来を実装する――テクノロジーで社会を変革する4つの原則

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  30. 恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす

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  31. コミュニティ・オーガナイジング――ほしい未来をみんなで創る5つのステップ

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  32. ソーシャル・スタートアップ――組織を成長させ、インパクトを最大化する5つの戦略

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  33. 場から未来を描き出す――対話を育む「スクライビング」5つの実践

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  34. 謙虚なリーダーシップ――1人のリーダーに依存しない組織をつくる

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  35. Compassion(コンパッション)――状況にのみこまれずに、本当に必要な変容を導く、「共にいる」力

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  36. 両利きの組織をつくる――大企業病を打破する「攻めと守りの経営」

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  37. 自主経営組織のはじめ方 ― 現場で決めるチームをつくる

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  38. 非営利組織のガバナンス――3つのモードを使いこなす理事会

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  39. U理論[エッセンシャル版]― 人と組織のあり方を根本から問い直し、新たな未来を創造する

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  40. 事業を創るとはどういうことか――「温度ある経済の環」を生み出すビジネスプロデューサーの仕事

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  41. insight(インサイト)――いまの自分を正しく知り、仕事と人生を劇的に変える自己認識の力

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  42. ティール組織 ― マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現【無料試し読み版】

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  43. 持続可能な地域のつくり方――未来を育む「人と経済の生態系」のデザイン

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  44. チャイナ・ウェイ――中国ビジネスリーダーの経営スタイル

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  45. 成功に奇策はいらない――アパレルビジネス最前線で僕が学んだこと

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  46. 組織の壁を越える――「バウンダリー・スパニング」6つの実践

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  47. アイデアの99%――「1%のひらめき」を形にする3つの力

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  48. 社員を大切にする会社――5万人と歩んだ企業変革のストーリー

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  49. 源泉――知を創造するリーダーシップ

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  50. 敵とのコラボレーション――賛同できない人、好きではない人、信頼できない人と協働する方法

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  51. [新訳]最前線のリーダーシップ――何が生死を分けるのか

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  52. カミングアウト――LGBTの社員とその同僚に贈るメッセージ

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  53. Learn Better ― 頭の使い方が変わり、学びが深まる6つのステップ

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  54. 人と組織の「アイデア実行力」を高める ― OST(オープン・スペース・テクノロジー)実践ガイド

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  55. カスタマーサクセス――サブスクリプション時代に求められる「顧客の成功」10の原則

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  56. なぜこの人はわかってくれないのか―対立を超える会話の技術

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  57. ティール組織 ― マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現

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  58. U理論[第二版]――過去や偏見にとらわれず、本当に必要な「変化」を生み出す技術

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  59. 組織は変われるか ― 経営トップから始まる「組織開発」

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  60. 健康ビジネスで成功を手にする方法

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  61. ギネスの哲学 ― 地域を愛し、世界から愛される企業の250年

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  62. ビジョナリー・ピープル

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  63. 最難関のリーダーシップ ― 変革をやり遂げる意志とスキル

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  64. なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか ― すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる

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  65. はじめよう、お金の地産地消――地域の課題を「お金と人のエコシステム」で解決する

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  66. 「学習する組織」入門 ― 自分・チーム・会社が変わる 持続的成長の技術と実践

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  67. チーム・ダーウィン ― 「学習する組織」だけが生き残る

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  68. 学習する組織 ― システム思考で未来を創造する

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  69. 選ばれるプロフェッショナル ― クライアントが本当に求めていること

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  70. 謙虚なコンサルティング ― クライアントにとって「本当の支援」とは何か

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  71. 熱狂する社員 ― 企業競争力を決定するモチベーションの3要素 ウォートン経営戦略シリーズ

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  72. POWERS OF TWO 二人で一人の天才

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  73. なぜ、あなたがリーダーなのか[新版]――本物は「自分らしさ」を武器にする

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  74. マネジャーの最も大切な仕事――95%の人が見過ごす「小さな進捗」の力

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  75. 夢とスランプを乗りこなせ ― ぼくがクリエイターとして生きていく方法

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  76. アジアで働く ― 自分を活かす・キャリアが広がる

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  77. 芸術の売り方 ― 劇場を満員にするマーケティング

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  78. 機会発見 ― 生活者起点で市場をつくる

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  79. アフリカ 希望の大陸 ― 11億人のエネルギーと創造性

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  80. 101デザインメソッド ― 革新的な製品・サービスを生む「アイデアの道具箱」

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  81. ビッグ・ピボット ― なぜ巨大グローバル企業が〈大転換〉するのか

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  82. 未来をつくる資本主義[増補改訂版] ― 世界の難問をビジネスは解決できるか

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  83. ラーニング・レボリューション ― MIT発 世界を変える「100ドルPC」プロジェクト

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  84. サーチ・インサイド・ユアセルフ ― 仕事と人生を飛躍させるグーグルのマインドフルネス実践法

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  85. 僕らはソマリアギャングと夢を語る ― 「テロリストではない未来」をつくる挑戦

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  86. なぜ危機に気づけなかったのか ― 組織を救うリーダーの問題発見力

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  87. サーバントであれ ― 奉仕して導く、リーダーの生き方

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  88. 行動探求 ― 個人・チーム・組織の変容をもたらすリーダーシップ

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  89. エンゲージド・リーダー ― デジタル変革期の「戦略的につながる」技術

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  90. 理想主義者として働く ― 真に「倫理的」な企業を求めて

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  91. 人生の折り返し地点で、僕は少しだけ世界を変えたいと思った。 ― 第2の人生 マラリアに挑む

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  92. シンクロニシティ[増補改訂版] ― 未来をつくるリーダーシップ

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  93. ストーリー・ウォーズ ― マーケティング界の新たなる希望

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  94. システム思考をはじめてみよう

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  95. アフリカ 動きだす9億人市場

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  96. 社会的インパクトとは何か ― 社会変革のための投資・評価・事業戦略ガイド

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  97. 社会が変わるマーケティング ― 民間企業の知恵を公共サービスに活かす

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  98. 「社会を変える」お金の使い方 ― 投票としての寄付、投資としての寄付

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  99. チェンジマネジメント ― 組織と人材を変える企業変革プログラム

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  100. 異文化理解力 ― 相手と自分の真意がわかる ビジネスパーソン必須の教養

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