電子書籍の司書さん

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  1. 組織の未来は「従業員体験」で変わる――人手不足の時代にエンゲージメントを高める方法

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  2. ビジョンプロセシング――ゴールセッティングの呪縛から脱却し「今、ここにある未来」を解き放つ

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  3. 成長を支援するということ――深いつながりを築き、「ありたい姿」から変化を生むコーチングの原則

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  4. 「儀式」で職場が変わる――働き方をデザインするちょっとヘンな50のアイデア

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  5. ニューリテール進化論――中国デジタル小売革命の軌跡に学ぶ新たな価値のつくり方

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  6. 相談する力――一人の限界を超えるビジネススキル (海士の風)

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  7. フリーダム・インク――「自由な組織」成功と失敗の本質

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  8. 進化思考［増補改訂版］――生き残るコンセプトをつくる「変異と選択」 (海士の風)

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  9. ヒューマノクラシー――「人」が中心の組織をつくる

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  10. AIファースト・カンパニー――アルゴリズムとネットワークが経済を支配する新時代の経営戦略

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  11. スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版 05――コミュニティの声を聞く。 (SSIR Japan)

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  12. それでも、対話をはじめよう――対立する人たちと共に問題に取り組み、未来をつくりだす方法

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  13. ［新訳］HOLACRACY（ホラクラシー）――人と組織の創造性がめぐりだすチームデザイン

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  14. 静かなるイノベーション――私が世界の社会起業家たちに学んだこと

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  15. ガラスの天井を破る戦略人事――なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための３つの視点

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  16. スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版 04――コレクティブ・インパクトの新潮流と社会実装 (SSIR Japan)

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    ｼﾘｰｽﾞ

  17. コーポレート・エクスプローラー――新規事業の探索と組織変革をリードし、「両利きの経営」を実現する４つの原則

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  18. 世界はあなたを待っている――社会に持続的な変化を生み出すモラル・リーダーシップ13の原則

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  19. 共に変容するファシリテーション――５つの在り方で場を見極め、10の行動で流れを促す

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  20. 反集中――行先の見えない時代を拓く、視点と問い MIRATUKU FUTURE INSIGHTS (ミラツク)

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  21. 対立の炎にとどまる――自他のあらゆる側面と向き合い、未来を共に変えるエルダーシップ

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  22. スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版 03――科学技術とインクルージョン (SSIR Japan)

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  23. すべては1人から始まる――ビッグアイデアに向かって人と組織が動き出す「ソース原理」の力

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  24. 解像度を上げる――曖昧な思考を明晰にする「深さ・広さ・構造・時間」の４視点と行動法

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  25. やっぺす！――石巻のお母さん、まちづくりに奮闘する

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  26. PUBLIC DIGITAL（パブリック・デジタル）――巨大な官僚制組織をシンプルで機敏なデジタル組織に変えるには

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  27. THE HEART OF BUSINESS（ハート・オブ・ビジネス）――「人とパーパス」を本気で大切にする新時代のリーダーシップ

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  28. スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版 02――社会を元気にする循環 (SSIR Japan)

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  29. デュアルキャリア・カップル――仕事と人生の３つの転換期を対話で乗り越える

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  30. NPOの法律相談［改訂新版］――知っておきたい基礎知識62

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  31. スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版 01――ソーシャルイノベーションの始め方 (SSIR Japan)

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  32. 日本企業のポテンシャルを解き放つ――DX×3P経営

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  33. 「わかりあえない」を越える――目の前のつながりから、共に未来をつくるコミュニケーション・NVC (海士の風)

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  34. ここからはじめる企業法務――未来をかたちにするマインドセット

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  35. チームコーチング──集団の知恵と力を引き出す技術

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  36. これからの「社会の変え方」を、探しにいこう。――スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー誌 ベストセレクション10 (SSIR Japan)

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  37. 夢中になれる小児病棟――子どもとアーティストが出会ったら

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  38. 海外で結果を出す人は、「異文化」を言い訳にしない

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  39. カスタマーサクセス・プロフェッショナル――顧客の成功を支え、持続的な利益成長をもたらす仕事のすべて

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  40. 未来を実装する――テクノロジーで社会を変革する４つの原則

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  41. 恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす

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  42. コミュニティ・オーガナイジング――ほしい未来をみんなで創る５つのステップ

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  43. ソーシャル・スタートアップ――組織を成長させ、インパクトを最大化する５つの戦略

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  44. 場から未来を描き出す――対話を育む「スクライビング」５つの実践

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  45. 謙虚なリーダーシップ――1人のリーダーに依存しない組織をつくる

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  46. Compassion（コンパッション）――状況にのみこまれずに、本当に必要な変容を導く、「共にいる」力

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  47. 両利きの組織をつくる――大企業病を打破する「攻めと守りの経営」

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  48. 自主経営組織のはじめ方 ― 現場で決めるチームをつくる

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  49. 非営利組織のガバナンス――３つのモードを使いこなす理事会

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  50. U理論［エッセンシャル版］― 人と組織のあり方を根本から問い直し、新たな未来を創造する

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  52. カスタマーサクセスとは何か――日本企業にこそ必要な「これからの顧客との付き合い方」

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  65. 敵とのコラボレーション――賛同できない人、好きではない人、信頼できない人と協働する方法

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  66. ［新訳］最前線のリーダーシップ――何が生死を分けるのか

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  67. カミングアウト――LGBTの社員とその同僚に贈るメッセージ

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  69. 対話型組織開発――その理論的系譜と実践

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  70. 人と組織の「アイデア実行力」を高める ― OST（オープン・スペース・テクノロジー）実践ガイド

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  71. カスタマーサクセス――サブスクリプション時代に求められる「顧客の成功」10の原則

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  72. エクセレント・カンパニー Eijipress business classics

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  73. なぜこの人はわかってくれないのか―対立を超える会話の技術

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  74. プラットフォーム革命――経済を支配するビジネスモデルはどう機能し、どう作られるのか

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  75. ティール組織 ― マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現

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  76. U理論［第二版］――過去や偏見にとらわれず、本当に必要な「変化」を生み出す技術

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  77. 組織は変われるか ― 経営トップから始まる「組織開発」

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  78. コーチングのすべて ― その成り立ち・流派・理論から実践の指針まで

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  79. サブスクリプション・マーケティング――モノが売れない時代の顧客との関わり方

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  80. 健康ビジネスで成功を手にする方法

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  81. ギネスの哲学 ― 地域を愛し、世界から愛される企業の250年

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  83. 最難関のリーダーシップ ― 変革をやり遂げる意志とスキル

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  84. なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか ― すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる

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  86. 「学習する組織」入門 ― 自分・チーム・会社が変わる 持続的成長の技術と実践

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