電子書籍の司書さん

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  1. 反集中――行先の見えない時代を拓く、視点と問い MIRATUKU FUTURE INSIGHTS (ミラツク)

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  2. スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版 01――ソーシャルイノベーションの始め方 (SSIR Japan)

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  3. これからの「社会の変え方」を、探しにいこう。――スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー誌 ベストセレクション10 (SSIR Japan)

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  4. NPOの法律相談［改訂新版］――知っておきたい基礎知識62

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  5. U理論［エッセンシャル版］― 人と組織のあり方を根本から問い直し、新たな未来を創造する

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  6. U理論［第二版］――過去や偏見にとらわれず、本当に必要な「変化」を生み出す技術

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  7. 地域を変えるデザイン ― コミュニティが元気になる30のアイデア

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  8. あそびのじかん ― こどもの世界が広がる遊びとおとなの関わり方

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  9. 対立の炎にとどまる――自他のあらゆる側面と向き合い、未来を共に変えるエルダーシップ

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  10. Learn Better ― 頭の使い方が変わり、学びが深まる6つのステップ

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  11. フリーダム・インク――「自由な組織」成功と失敗の本質

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  12. カスタマーサクセス・プロフェッショナル――顧客の成功を支え、持続的な利益成長をもたらす仕事のすべて

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  13. 自主経営組織のはじめ方 ― 現場で決めるチームをつくる

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  14. それでも、対話をはじめよう――対立する人たちと共に問題に取り組み、未来をつくりだす方法

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  15. 共に変容するファシリテーション――５つの在り方で場を見極め、10の行動で流れを促す

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  16. 社会変革のシナリオ・プランニング ― 対立を乗り越え、ともに難題を解決する

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  17. 敵とのコラボレーション――賛同できない人、好きではない人、信頼できない人と協働する方法

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  18. 未来を変えるためにほんとうに必要なこと ― 最善の道を見出す技術

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  19. スローフード宣言――食べることは生きること (海士の風)

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  20. プラットフォーム革命――経済を支配するビジネスモデルはどう機能し、どう作られるのか

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  21. サブスクリプション・マーケティング――モノが売れない時代の顧客との関わり方

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  22. コーポレート・エクスプローラー――新規事業の探索と組織変革をリードし、「両利きの経営」を実現する４つの原則

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  23. ビッグ・ピボット ― なぜ巨大グローバル企業が〈大転換〉するのか

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  24. マッキンゼー式 世界最強の仕事術

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  25. マッキンゼー式 世界最強の問題解決テクニック

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  26. チームが機能するとはどういうことか ― 「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチ

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  27. 恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす

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  28. 謙虚なコンサルティング ― クライアントにとって「本当の支援」とは何か

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  29. 謙虚なリーダーシップ――1人のリーダーに依存しない組織をつくる

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  30. 人を助けるとはどういうことか ― 本当の「協力関係」をつくる7つの原則

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  31. 問いかける技術 ― 確かな人間関係と優れた組織をつくる

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  32. 集まる場所が必要だ――孤立を防ぎ、暮らしを守る「開かれた場」の社会学

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  33. 異文化理解力 ― 相手と自分の真意がわかる ビジネスパーソン必須の教養

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  34. クリエイティブ・クラスルーム――「即興」と「計画」で深い学びを引き出す授業法

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  35. ソーシャル・スタートアップ――組織を成長させ、インパクトを最大化する５つの戦略

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  36. チョコレートの真実

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  37. 組織の壁を越える――「バウンダリー・スパニング」6つの実践

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  38. 世界を動かした21の演説 ― あなたにとって「正しいこと」とは何か

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  39. 自分を解き放つセルフ・コンパッション

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  40. ステレオタイプの科学――「社会の刷り込み」は成果にどう影響し、わたしたちは何ができるのか

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  41. 海外で結果を出す人は、「異文化」を言い訳にしない

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  42. 場から未来を描き出す――対話を育む「スクライビング」５つの実践

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  43. 優れたリーダーは、なぜ「立ち止まる」のか ― 自分と周囲の潜在能力を引き出す法則

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  44. ヒューマノクラシー――「人」が中心の組織をつくる

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  45. 企業内学習入門 ― 戦略なき人材育成を超えて

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  46. 戦略的サプライチェーンマネジメント ― 競争優位を生み出す5つの原則

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  47. なぜこの人はわかってくれないのか―対立を超える会話の技術

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  48. 子育てのパラドックス ― 「親になること」は人生をどう変えるのか

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  49. デュアルキャリア・カップル――仕事と人生の３つの転換期を対話で乗り越える

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  50. ビジョナリー・ピープル

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  51. 世界はあなたを待っている――社会に持続的な変化を生み出すモラル・リーダーシップ13の原則

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  52. 自滅する企業 ― エクセレント・カンパニーを蝕む7つの習慣病 ウォートン経営戦略シリーズ

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  53. アドボカシー・マーケティング ― 顧客主導の時代に信頼される企業 ウォートン経営戦略シリーズ

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  54. ネクスト・マーケット[増補改訂版] ― 「貧困層」を「顧客」に変える次世代ビジネス戦略 ウォートン経営戦略シリーズ

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  55. 熱狂する社員 ― 企業競争力を決定するモチベーションの3要素 ウォートン経営戦略シリーズ

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  56. 決断の本質 ― プロセス志向の意思決定マネジメント ウォートン経営戦略シリーズ

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  57. 選ばれるプロフェッショナル ― クライアントが本当に求めていること

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  58. 対話型組織開発――その理論的系譜と実践

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  59. 芸術の売り方 ― 劇場を満員にするマーケティング

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  60. Compassion（コンパッション）――状況にのみこまれずに、本当に必要な変容を導く、「共にいる」力

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  61. Personal MBA ― 学び続けるプロフェッショナルの必携書

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  63. コーチングのすべて ― その成り立ち・流派・理論から実践の指針まで

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  64. シンクロニシティ[増補改訂版] ― 未来をつくるリーダーシップ

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  65. 源泉――知を創造するリーダーシップ

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  66. 勇気ある人々

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  67. カミングアウト――LGBTの社員とその同僚に贈るメッセージ

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  68. アイデアの99％――「1％のひらめき」を形にする3つの力

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  69. insight(インサイト)――いまの自分を正しく知り、仕事と人生を劇的に変える自己認識の力

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  70. サーチ・インサイド・ユアセルフ ― 仕事と人生を飛躍させるグーグルのマインドフルネス実践法

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  71. マネジャーの最も大切な仕事――95％の人が見過ごす「小さな進捗」の力

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  72. 社会変革のためのシステム思考実践ガイド――共に解決策を見出し、コレクティブ・インパクトを創造する

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  73. 発想を事業化するイノベーション・ツールキット ―― 機会の特定から実現性の証明まで

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  74. 未来のイノベーターはどう育つのか ― 子供の可能性を伸ばすもの・つぶすもの

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  75. エクセレント・カンパニー Eijipress business classics

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  76. すべては1人から始まる――ビッグアイデアに向かって人と組織が動き出す「ソース原理」の力

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  77. トレバー・ノア 生まれたことが犯罪！？

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  78. 世界はシステムで動く ― いま起きていることの本質をつかむ考え方

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  79. カスタマーサクセス――サブスクリプション時代に求められる「顧客の成功」10の原則

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  80. 起業家はどこで選択を誤るのか ― スタートアップが必ず陥る9つのジレンマ

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  81. 行動探求 ― 個人・チーム・組織の変容をもたらすリーダーシップ

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  82. 学習する組織 ― システム思考で未来を創造する

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  83. 自分の「声」で書く技術――自己検閲をはずし、響く言葉を仲間と見つける

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  84. チームコーチング──集団の知恵と力を引き出す技術

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  85. 物事のなぜ ― 原因を探る道に正解はあるか

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  86. BoPビジネス3.0 ― 持続的成長のエコシステムをつくる

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  87. 誰が世界を変えるのか ― ソーシャルイノベーションはここから始まる

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  88. ティール組織 ― マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現

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  89. ［新訳］HOLACRACY（ホラクラシー）――人と組織の創造性がめぐりだすチームデザイン

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  90. ソングライン series on the move

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  91. ダーク・スター・サファリ ― カイロからケープタウンへ、アフリカ縦断の旅 series on the move

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  92. 健康ビジネスで成功を手にする方法

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  93. 私たちは子どもに何ができるのか ― 非認知能力を育み、格差に挑む

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  94. 成功する子 失敗する子 ― 何が「その後の人生」を決めるのか

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  95. 社会的インパクトとは何か ― 社会変革のための投資・評価・事業戦略ガイド

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  96. リーダーシップ・マスター――世界最高峰のコーチ陣による31の教え

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  97. なぜ危機に気づけなかったのか ― 組織を救うリーダーの問題発見力

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  98. チャイナ・ウェイ――中国ビジネスリーダーの経営スタイル

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  99. 神経ハイジャック ― もしも「注意力」が奪われたら

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  100. AIファースト・カンパニー――アルゴリズムとネットワークが経済を支配する新時代の経営戦略

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